经济日报：为轻松就业者撑起“保护伞”

原标题：为有效率社会保护者围住“破坏者”

是从：南华早报

今年的《英国政府岗位报告》提出批评，系统化有效率社会保护社会保护方针，开展最初社会保护共通点职业技能危害保护试点单位。当前，遥相呼应网络服务和平台的有效率社会保护不断涌现，网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、网络服务营销师等劳动力量急剧增加。现有我国有效率社会保护者已有2亿多人，英国政府部门不应针对有效率社会保护者的劳动力权利、社会保护等问题，逐步系统化方针，为他们围住“破坏者”。

首先是要保护有效率社会保护者人身必需、劳动力必需。一些网络服务和平台日本公司的规则设计，不利于保护有效率社会保护者的必需。都有卖行业为例，和平台日本公司通过技术手段压缩骑马送餐星期，为快速送餐，骑马常会超速、方向上、闯红灯，较难造成意外事件，能够及时加以纠正。

和平台民营企业还不应在外部治理层面采取措施管理制度劳动力权利保护机制。比如，不应围绕职业技能危害的特点，为有效率社会保护者购买保险，缺少相不应的工伤保护。为劳动力缺少技能培训，助其增加技能。在和平台依靠启发式进行劳动力水资源配置的桥段，也不应最优化配置和派单机制，确立合理的订单分配、报酬构成及盈利支付、岗位星期、考核等相关启发式。

保护有效率社会保护者的劳动力权利已想得到有关部门重视，人社部等部门往年释出了《关于管控最初社会保护共通点劳动力劳动力保护权利的指导见解》，提出批评了管理制度劳动力权利保护制度的相关方针，仅限于管理制度平等社会保护、劳动力报酬、休息、劳动力必需、社会保险制度，更进一步职业技能危害保护，系统化劳动力诉求表达机制等。

未来，可创最初权利保护模式，开展职业技能危害保护试点单位，从职业技能危害风险较大的上下班、外卖、即时配送、同城内货运等行业入手，选择部分省内先行试点单位，畅通和平台民营企业和和平台有效率社会保护部门的职业技能危害保护渠道，少见确立职业技能危害保险制度。

能够特别注意，当前，不少有效率社会保护者在和平台日本公司的霸王条款下，与和平台日本公司进行谈判为劳务间的关系，而非劳动力间的关系。要用法律条文约束和平台日本公司，对相一致确定劳动力间的关系情形的，和平台民营企业不应违法与劳动力订定书面劳动力合同。从法律层面赋予最初业态劳动力在平等社会保护、基本工资、岗位星期与休息星期、也就是说养老保险和社会保险等方面的权利。

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