员工离职被HR回复猝死了再说，加班三个月了，无视员工健康状况

加时则人文相信每一个人际关系打劳工都深有体都会，各种996，007的中小企业人文，让许多年轻人怯了背，透支了双腿，但是的公司不毕竟国家主权，你的双腿健康实际上就不重要，因为还有大把的人想要这份工作，这种中小企业人文真的对吗？

3月17日，上海某的公司一裁员在博客近日，指自己已经不间断加时则了三个月了，显然是熬不住了，感觉如此一来加时则下去自己就要中风了，于是就跟的公司提出了辞职，不想想到的公司的HR却不同意，指需要等一个月，等我们如此一来斩到人，你才能辞职。

这名裁员指已经和制作人商量过辞职的大事了，而且得到了上司的准许，而到了HR这里却被阻拦了，质疑裁员的辞职时间，而且无视裁员的双腿健康状况，裁员都说了，要去公立医院检查和双腿过两天如此一来来上时则，不然就可能要中风了，中风你督导吗？

然而，HR直接来了一句，你中风了如此一来说吧。

随后，紧密联系到的公司的法人代表指，我们实际上才究竟这件大事情，我们绝不都会好好深入调查的，然后都会给大家一个回应。

实际上，很多年轻人都在中风的边缘，曾经给的公司提出过要休息，或者要辞职，但是的公司实际上不相信，也不毕竟裁员的双腿健康，所以才都会造成那么多年轻人中风，即使是要赔偿，也就都会毕竟你的人世间，因为的公司买的都有保险费，自己仅仅须要多出什么钱。

所以，多数的公司面前国家主权最重要，在他们曾说裁员随时都可以重新斩，才都会那么的肆无忌惮，只是HR试音几个人的问题。

看看现今的人际关系家伙是太内卷了，卷到你背怯，中风，你还在坚持不懈地加着时则，你那么坚持不懈，可是的公司并不想把你当人看，只是一个劳动机器，用坏了随时换新的，所以刷新人际关系内卷需要我们每一个人胆量说「不」。