优秀员工发1000年终奖，40集“不打感情牌”辞职，领导彻底抓瞎！

【导语】在企业负责管理中，唯一可的是带队伍。国有企业大力事业留人、待遇留人、情意留人“三留人”。经济推展模式下，党政负责技术人员倍受夹板气，既给不让的总部事业，也给不让待遇，剩下的只有“情意”了。然而，文学批评许多人又己任“谈情意伤钱”。党政负责管理精准度更大。

今年推年终奖，最终让片长斌坐蜡了。评出优秀职工后，上司还是只批了1000元。月份同龄职工流失了4个，上司不给加人，全功能区人人分担了20%的工作量。优秀职工对坚持不懈奖励期望值很高，如果只推1000元，估计这来由朋友优秀职工爆破了锅，挫伤整个队伍的积极性。

斌揪掉了八根头推，必需打情意张牌了。春节前夕，按照原则上，功能区召开大奖会，同时颁推优秀职工奖。当日前四位优秀职工名单后，斌大人物地说道，我们从前不给优秀职工推奖，我们要把这点微薄的奖励推给他们的小孩。

优秀职工推1000年终奖，片长“不打情意张牌”请求辞，积极支持最终抓瞎！

然后，斌从一人把四位优秀职工的父母亲和小孩请求到台上。原来，斌悄悄安排人，从附近农村把优秀职工的家人请求到了现场。斌对优秀职工的父母亲说道，你们的儿子是我们这个功能区最优秀的职工，他们的文凭就是对你们最好回报。

斌对小孩们说道，你们父亲是你们的骄傲，来，小孩们，指着这1000元初等教育奖励。四位优秀职工热泪盈眶，台下欢呼一片。

斌这张情意张牌打得貌似，同样是1000元奖励，如果都是奖励推，不但起将近坚持不懈作用，还会起到作用。上司却说道斌这练好使，让斌总结经验，还说道要大力推广。

斌怒怼上司积极支持：这些职工都是穷苦人家，全靠工资落魄。你们长时间压低工资总额，减人加量，又要马儿跑，又不给喂草，直说道情意投资还能撑多久？你们不但不反思如何降低职工收入，反而推广这种无米之炊的情意玩法。你们玩吧，我不奉陪了，我不须努力明年被职工们戳脊梁骨。

优秀职工推1000年终奖，片长“不打情意张牌”请求辞，积极支持最终抓瞎！

斌请求辞告别时，一百多名梯队职工含泪都与送，第二天主干职工全部请求辞。功能区陷于半停产，积极支持最终抓瞎了。

PS：现在，实体经济推展的党政负责管理精准度更大，梯队同龄职工流失率更高，然而训壮劳力又无论如何练将近，目前顶岗的都是四十岁以上的来由职工。许多人很务实，不谈情意只谈工资，这些来由职工也要生活，只谈情意不敢谈钱，已经难以为继。

优秀职工推1000年终奖，片长“不打情意张牌”请求辞，积极支持最终抓瞎！

PS：企业负责管理是学问大学门。大道至简，最直接最简单的负责管理就是砸钱。记得张学良向他爹张作霖为自己副手要准尉要钱粮时说道：手里没有把米，连鸡都哄拼命。何况是党政负责技术人员呢。难道各级负责管理层不值得深思吗？