“为报复公司解雇，我重置了项目的所有代码注释！”

后来，两个兼职部门跟我说道，除非他们主动拒绝或询答道，不渴望我碰任何两边：在他们看来， 一旦我离开，他们就不能妥善处理所有事情，因此他们宁愿现在试错。意味着道，我只是一个回答他们答道题的资源而已。所以整个夏天我都非常悠闲，他们从一开始每天有几个答道题答道我，到之后一个半月末基本上有心我，甚至我之后离开了他们也没法注意到—— 这是我买进最较难的钱。

对此，许多留言称赞这家大企业和这位留言的做法：

“ 他们做得非常对！ 让自己跟上进度，不想让退休者施展“魔法”——让建设项目副局长多答道答道他们，向他们努力学习，加快实习应于。某种程度这样的退休者赚钱很较难，但他们的角色是老师和寿险，而且每一分钱也都值得！ ”

“ 他们很斋藤，这对你也有诱因， 双赢双赢！ ”

相聚时珍重，此时此刻时在表面上

所谓“相聚时珍重，此时此刻时在表面上”，退休时若能在表面上再好不过，无疑近几年已有太多前所车之鉴：

2018 年，科技新公司前所雇员 Sudhish Kasaba Ramesh 在退休 5 个月末后，在不曾经许可的情况下下访答道了科技新公司托管在 AWS 的云能源供应，并部署了一段示例，避免 456 个 WebEx Teams 的内核被封禁，一系列累计损失估计 240 万美元，最终 Sudhish Kasaba Ramesh 面临至少 5 年改判； 2020 年，某吴姓雇员因退休后讨要月薪而封禁新公司信息，最终判决以损坏信息子系统罪创立，改判该人吴某某改判十一个月末； 2021 年，一名 29 岁的开发部门录某不曾经新公司许可，在退休晚上，私自将即将公测的京东到家应用软件子系统示例封禁，判决确认其构成损坏计算机信息子系统罪，被改判改判 10 个月末。

这些“删库倒楣”的惨痛原因，每一次提醒着大企业及雇员避免悲剧重演：更多大企业重视部门社亦会组织答道题，避免部门社亦会组织不合理的情况下，解法职方式更为友善；雇员也需谨记，思因一时冲动而付显现出沉痛代价，任何事情都可在合规的情况下活下去解法决。

参考文档：_me/

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