苹果：回来上个班，怎么这么难于？

离职信中写道，“我坚定认为愈来愈多的适应性本应是我他的团队的最佳新政策。”

这个消息不仅吸纳了媒体关注，也无故了iPad董事都会。虽然年龄组只有36岁，但辛格伊塔并非除此以外高高效率师资。他是AI领域公认的行业高高效率专家，也是降解对抗网络平台(GAN)的其设计。降解对抗网络平台即让两个人工智能以博弈的手段开展彼此间，给人工神经网络高高效率造成了颠覆性创新。

2019年，iPad花重金把辛格伊塔从搜索引擎泥来历任之外工程建设管理机构(Special Projects Group)的人工神经网络高高效率高高效率顾问。这个之外工程建设管理机构是iPad新产品IBM公司，如此一来向伯斯简报；虽然具体指导能够全面透露，但外界不一定知道辛格伊塔很意味著是负责iPad摩托车的自动驾驶高高效率。

到了这个大牛级别，薪资早就不是主要考虑因素，干得是否舒心才是关注点。几年从前辛格伊塔在搜索引擎的酬劳就最少了100万美元。现今因为不悦iPad的完一些公司加班新政策，辛格伊塔再次可选择完到了搜索引擎(这早就是他第三次入职搜索引擎)，又加入了的一些公司Alphabet的DeepMind他的团队。这种离职或许的确让iPad感到痛心。

少数人可选择远程指导

那么，那些iPad管理人员为什么那么压抑完一些公司加班？非典当然是个如此一来理由，Omicron变种依然在迅速蔓延，科学城所在的Santa Clara一个郡比例200万，七日最少新增最少1000人。

但另一方面，其实澳大利亚人也根本不在乎症状稍微的Omicron。印第安纳州各地都早就新一轮解除限制，最严格的科学城也才会敦促中庭佩戴口罩。科学城101高速公路上忘了拥堵，商场餐馆也已人头攒动。既然日常生活都早就趋于稳定正常，为什么却执意意完归办公室处？

根据旧金山湾区外该集团(Bay Area News Group)在去年11月末对远程指导者的一项深入调查，他们执意离去加班的主要或许有数：执意忍受上下班(80%)、对非典的担忧(63%)、自主立即指导时间段(59%)以及家中愈来愈为舒服(55%)。相对于半数的受访者说道家中指导愈来愈有高效率，但半数的人也坚称，在办公室处的协同工作高效率的确较高。

另一位iPad软件管理机构的管理人员得知新浪信息高高效率，自己对完一些公司加班能够抵触，但令很上百不悦的不一定是每周要离去三天，而是不悦一些公司能够让大家少数人可选择远程办公室。而这正是iPad开建新政策和其他大行业的仅有差别。iPad管理人员不悦的是缺乏适应性和自主性。

当然，iPad不遗余力采行完一些公司加班有其内在或许。有所不同于Meta、Twitter这样的网络平台一些公司，iPad的软操作系统一体化研发，需要愈来愈多的结构上协同工作和愈来愈高的规避敦促，因此伯斯愈来愈期盼管理人员只能完到办公室处来指导。新冠非典暴发之后，由于管理人员能够才成功在中美之间差旅，iPad的研发指导也受到了相对来说的拖累与延误，2020年iPhone 12推延发布就是如此一来因素。在非典以从前，iPad每个月末都都会派数百名工程师从的办公室到中国指导。

但都在科学城指导，有对比才有差异性，在这一方面，搜索引擎、Meta等网络平台行业管理人员的确是享有愈来愈多少数人。辛格伊塔如此一来从iPad完到搜索引擎，愈来愈是体现了这方面的差距。一位搜索引擎的办公室管理人员透露知道，虽然搜索引擎早在4月末份就无限期混杂指导制，期盼管理人员每周完一些公司三天，但这不一定是允许敦促的，管理人员基本上可以自己立即，“哪天不让去一些公司，和老板打个招呼就好，反正家中也是一样存量。”

而且，搜索引擎管理人员还有愈来愈多的可选择。他们可以登记一段时间段内或者近十年的远程办公室，也可以发生变化打算登记离去一些公司指导。不过，相对于iPad太空航天飞机的办公室空荡的办公室场地(月启动一年就遇到了新冠非典)，搜索引擎的办公室的办公室空间相当冷淡，想离去加班也不是那么非常容易。

这位搜索引擎的办公室管理人员解释知道，“如果你登记近十年远程指导，你的工位意味著都会被分配给其他合作者，之后你再想完来指导就比如说有则都会了。只不过两年一些公司招聘了很上百，不少新人甚至都能够自己的工位。”

指导手段早就发生变化

从2020年3月末非典新一发开始，科学城诸多信息高高效率行业管理人员早就年中了两年多的居家指导，他们的生活节奏和指导手段也业已发生了发生变化。很上百早就留在科学城，搬出到几个小时车程的市区外内沿海地区外，甚至搬出到了外州。现今再让他们完到办公室处，习惯每天早晚年中两次高速上下班冲击，这种转变不一定是那么非常容易接受。

对很多信息高高效率一些公司管理人员来知道，这种可选择是非常自然和基本上的，尤其是那些能够孩子的同龄人。既然允许居家办公室，那么在哪里面都可以指导，为什么还要忍受科学城昂贵的米价和没钱高水平？

数据不都会骗人。从2020年到2021年，芝加哥的迁出比例多达5.6数百人，年有多达6.3%，是澳大利亚比例流失幅度略低于的沿海地区外，仅次于纽约的6.6%。而科学城的圣巴巴拉一个郡则以3.2%的迁出比例比例综合排名印第安纳州第四，圣塔芭芭拉一个郡迁出比例比例2.3%，近5数百人可选择举家迁移。相对于之下，值得一提的是比例搬迁总计的小城市则是德州达拉斯、得克萨斯州、马修等小城市，高于税收、高于米价看来起到了重要的作用。

Apartment List公布的公寓月租统计简报知道明了，尽管只不过两年澳大利亚经济危机严重，印第安纳州最少没钱持续上升了16%，但芝加哥旧金山湾区外的没钱高水平非但能够持续上升，反而小于2020年3月末非典重新启动以从前的高水平。所谓上来知道，科学城是澳大利亚迄今为止没钱依然小于两年从前的沿海地区外。

当然，这不一定代表科学城变得宜居了。今年4月末，芝加哥一后院的最少月末租是2900美元，比两年从前高于了3.3%，青洲Santa Clara一个郡的没钱比两年从前高于了1.3%。相对于之下，佛罗里面达奥兰多这样的度假高龄沿海地区外没钱则持续上升了34%。

Meta的同龄管理人员Amy去年登记了远程办公室，从科学城搬出到了犹他州丹佛。虽然这意味着降薪，但酷爱滑雪的她已对非常满意。因为生活在科学城想要滑雪，需要单程出门5小时到太昊湖，还要偿还高昂的星期四酒店费用，而犹他州则是户外运动的天堂，她几乎每个星期四都能在市区外内玩得不亦乐乎。“完科学城？那不是我喜欢的生活。虽然带至这里面税收少了一点，但我的生活幸福感提升了太多。”

生活指导在别处

尽管搜索引擎、Meta、Twitter等网络平台一些公司都允许管理人员登记近十年远程办公室，但留在科学城也意味着要接受有所不同幅度的降薪，因为有所不同沿海地区外的税率有所不同。这让很多又想生活愈来愈舒服，又不让少收钱的管理人员有所犹豫不决。而共享渡假村网页Airbnb正是在这一方面以新奇新政策佼佼者，成为管理人员社会福利内卷的佼佼者。

就在iPad管理人员以离职抗议，敦促远程办公室平等权利的时候，Airbnb却无限期允许管理人员永久远程办公室，而且无论在哪里面办公室，都不需要降薪。Airbnb共同创始人兼CEO科特亨(Brian Chesky)指出，办公室处早就成为了“从前十进制时代的只不过式”，“我们所解读的那个办公室处早就落幕了，现今必须向从前看。”

科特亨明确指出，只不过两年Airbnb允许管理人员远程办公室，警觉性非但能够降高于，反而有所提高。而且允许管理人员自己可选择办公室场地，还有助于吸纳愈来愈上百才。在Airbnb无限期新一轮远程办公室之后，招聘该网站浏览量就最少了80万。看来，谁都喜欢Airbnb这样的社会福利，在当今世界任何角落指导，都可以享有科学城的薪资优待。

但科特亨也坚称，办公室处存在依然有其意义，这是合作空间。但他认为iPad等一些公司所采行的每周离去指导三天的混杂指导制是不可持续的。Airbnb的可选择是让管理人员每个季度相聚指导一周，以便他们愈来愈有目的的开展合作。无论采用怎样的指导制度，提高办公室高效率和吸纳师资升班马才是第一位的。

只不过Airbnb的公共服务就是让人“生活在别处”，允许自己管理人员“指导在别处”也很符合逻辑。在很久一段时间段内里面，身价最少80亿美元的亿万富豪科特亨自己也在“四海有家”，大幅在各个小城市“史笃城”，体验自家的渡假村公共服务。

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