餐饮专业也可应聘，台半导体师资荒持续发酵

集微网消息，台湾《远见杂志》日前日出版出章，详解各地区矽“人才引”。

该文援引更有系统性并称，多年来台湾矽各个领域机具都有相对来说的就业分层，联发科、惠普等代工通常求职“台交清出”等名校录取，其他二线代工对接民办学院机具，然而随着近年来代工市场需求大大大约信息技术供给，这一有别于多样性已被只不过刷新。

惠普等有别于二线代工已大大受到限制求职新标准，主动与民办理工学院乃至民办普通所大学等二线学院洽商教师实习乃至合作办学。

民办理工学院对口各个领域录取以往主要在公测跨国企业就业，但全面性惠普也已将触角切入这一信息技术池，加开乐于状况，有公测跨国企业人士甚至感想“打死都不相信台积会抢夺我的人”。

报道并称，惠普3纳米工厂为招齐再继续加，要到在2020年10月就有高管逐步形成主动拜访当地学院，渴望校方鼓励教师美国哈佛所大学该厂。

各个领域机具供过于求，也使矽行业加班费总体大幅上涨，2021年惠普同月全面涨薪，其他代工也纷纷跟进，为争抢夺人才，还发售了丰厚的内推奖赏、相中奖赏，代工竞争下，在校生实习薪水也大幅提高，

该文还引用，有中学电子科目教师也遇到跨国企业挖角，加开的年薪大约所大学教授，还有公测代工在到高中举办说明会时，主管甚至并称保育、餐饮业等各个领域教师均可美国哈佛所大学储藏干部，“只要愿意动手做就可以”。

据并称，惠普在其核心设计者研发经验丰富上，业已受到限制求职要求，无经验的美国哈佛所大学者亦会入围。

随着大厂扩张，薪水总体高的北岸公测跨国企业受到相对来说直接影响，离职率增加，雇主稳定性下降，有更有论述为“上游抢夺中游，中游再继续往北岸找人，不断恶性循环”。

各地区求职平台统计显示，2021年月份，矽行业人才缺口新纪录七年大关，空缺职务是高薪数量3.7倍。

足球员前景暴躁，也使各层级学院对口各个领域录取人口数有所增加，但也借以挤占了有别于工业生产劳动力资源，有更有向该刊表示，“IC的黄金十年，闻之是工业生产人才引的黑暗十年”，相应高教、所大学考招财政政策或为治本之策。

（校对/乐川）