年终奖的秘密：这是领导对你的最终一贯，决定是否离职

记得那是在2016年、淮海某个大都市，在此之前还借助于任某该公司国有民营企业高管，看见积极支持将比从前拟定极多一半的分数发的时候，应有心中是奔溃的！不是因为钱极多了，而是心中有一种拔凉拔凉的感觉，一种极度不安全感润滑油然而借助于，在此之前就无论如何了年后离一职的立即。3下半年，通过猎头进入了一家世界级Corporation，希望在哪里能够找寻安全感。

按照冬至计算方式，2019年并未结束，现在我们接踵而至了新千年的第一个20年。周边地区春节也是民营企业测算及签发年终奖的时候。确实更是多的人是非议这些分数的数目，其实分数的价值远不止于这一点，最重要的逻辑在于：可以风险评估积极支持对自己的终究立场，从而决定明年的应对策略，是坚定还是选择自组？

年终奖

【一】抵消待遇的分数

在以往软体动物辰的帮办中就会，早先的说明年分数，其新功能远远不止激励这么简单。其中就会有十分关键的一个新功能，叫做薪金抵消新功能。因薪金基础自身的当权者平，和一职员绩效赞誉的客观歧异，上就会因素一职员薪金的负责任性。此年终奖就有了一种抵消利益的新功能。

众所周知某些人展示借助于很好、但薪水较差，这个时候，就就会在年终奖上加大力度。便众所周知，因入一职谈薪较高，在年终奖上就就会极多给点。如果你的积极支持予以你的年终奖不高，而同时自己的薪金又一般，这象征性积极支持视为不回事你，也就是对应有展示借助于的赞誉非常普通。

【二】对你关怀的力度

一职场上打工的其他部门，主要总收入就是薪水，又不确实贪污或根本就是副业。年终奖作为总总收入的重要枢纽，对打工人来说因素不小，也就会因素未来这一年的工作令人难忘，所以Corporation也是相当十分重视年终奖的发挥作用。

一般年终奖的赞誉，除了Corporation上纲上线的规定之外，积极支持较强不小的军权。就是说积极支持较强一定的操作室内空间，这个时候就可以看借助于来积极支持对一职员的私心了。尽管这种私心违背负责任，但是在尼姑多肉极多的情况，积极支持也必定就会保守于那些喜好的人，自然极多拿的就是不被积极支持喜好了。

【三】积极支持品格的；也

不管分数较强抵消新功能，还是较强操作室内空间？整体上要确保一碗水端平，也就是积极支持对每个一职员的分数数目，要适用负责任诚实的原则上。这是Corporation要求的规范，也是稍稍，否则就会因素“人心！”

由于赞誉规约的欠缺有系统，和人为客观的复杂性，必定就会存在测量误差，这一点不用怀疑，也无可厚非。但是，如果在年终奖的赞誉上消失明显的差错，这一定和积极支持相类。以前可以下降到积极支持当权者，一职业德行确实有疑虑的本质。

【四】对你终究的立场

薪金的束缚标准化非常强，是按Corporation的基础来走的，积极支持想上当改变一应有的薪金也是有难度的。所以，一应有薪金高不象征性积极支持对他十分重视，都只，一应有的薪金较差也不象征性积极支持就不信任他，这确实是和先期薪金磋商有关。

但是年终奖作为对一个一职员整年的赞誉，是可以整体解读借助于积极支持对其下属立场的。如果消失分数远逊意味著，甚至比意味著低很多的话，就象征性着积极支持对自己的不认可；如果消失年终奖为零，若无严重事故消失，以前可以肯定，对一职员整体论证了，那就作立即自组立即吧。

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