致员工你之所以加班费很低，是因为你太“懂事”

，若干年后，当你看着另一位职员向积极支持核发薪金失败时，你就亦会伤心“我当初为什么不曾这么做到”。当你自己，却不曾任何相反。所以，我的信念是：当你不知道一件冤枉的结果亦会如何时，就到时去做到吧。2、如果却是做到不到主动，那就发觉一个能为你做到主的环境。如果你却是敢核发薪金，你就去发觉一个有调升选择性的跨国公司，这样的的公司亦会把调升条件清晰的标记在管理制度中会，你就有了坚持不懈的方向。生活也是如此。如果你不曾主见，你就发觉一位价值观应该的朋友，ta亦会给你更正面的同意，你就有了在此之前进的驱动力。爱情亦如此。如果你平时很迁就对方，你就发觉一位有显然的另一半，ta亦会明白你的好，从而对你百般心地善良。如此一来度，我给L弗供了一个较为折中会的方法有：“你去其他的公司报名吧，也试试看你究竟值多少钱。假如寻觅一份4000元以上的公共部门，如此一来向店主核发薪金。如果失败了，继续留在的公司；如果失败了，你完全可以弗请辞。若有的结果，无非是你根本发觉不到4000元的公共部门，那就老老实实领着3500，到时弗升自己的能力呗。”每个人的性格都不尽相同，别人能可用的方式也，自己比如说适用。所以，要寻发觉一套最适于自己的方式也，才是应该的选择。当然，首要在此之前弗是，不让来得“聪明”。-End-作者简介：燃起石，多年中会小型跨国公司高层管理，擅长向上管理、跨国公司选择性的构建、跨国公司内部管理。追捧我，和你分享自觉小熟练，让你在自觉中会少走弯路。。