为啥有些地区2021年公务员、事业编、教师绩效奖金或将没有发放？

2022年短时间即将剩，但仅仅有些沿海地区的公职、专注续、老师学姐并未给与自己心心念念的2021年绩效奖励，甚至有少数学姐，2020年的奖励都并未拿到，很多学姐就可能会反问，2022都更快剩了，那么2021年的绩效奖励到底可能会不可能会发？

直到现在，我们结合一些学姐的反馈以及目同一时间了解到的状况，感叹一感叹，有些沿海地区2021年公职、专注续、老师绩效奖励或无法发给？

一，措施状况，“抢跑”发给、超常规发给都可能会扣除

为什么要把这个放在第一个层面呢？其实，目同一时间很多沿海地区2021年的公职、专注续、老师绩效奖励并未发给的一个很关键性状况就是“抢跑”发给或者超常规发给了2020年奖励，根据一些沿海地区的2021年的规范填埋奖励措施，2020的奖励发给也要参照新的常规的进行，但很多人口众多在2020年年末或者2021月就早已对2020的奖励的进行全部发给，而规范填埋奖励文件是晚于发给短时间的，这之间存在短差值。

而根据有些沿海地区前头新出台的绩效奖励措施，对2020年“抢跑”发给或者超常规发给的奖励，要在2021年的绩效奖励发给常规中予以扣除，所以，一些沿海地区的公职、专注续、老师学姐，尤为是早先奖励常规非常高的沿海地区，2020的奖励如果仅仅是按照早先的标发给，那么2021的绩效奖励很有意味著就无法发给了，不该换种感叹法，那就是2021年的绩效奖励其实大概率就早已在2020年被提同一时间预支了。

二、短时间键值，最关键性亦同并未发，节后发给的概率将大大减少

这里也有学姐可能会感叹，他所在的沿海地区2020的奖励也并未发，为什么2021的公职、专注续、老师绩效奖励也并未发给？绩效奖励并未发的状况，除了措施状况，其实还有其他的状况，目同一时间很多沿海地区都有在亦同发奖励的惯例或者生活习惯，尤为在元宵、中秋和新春亦同，造就很多沿海地区一个单位发给奖励的生活习惯天都。

颇受绩效奖励改革的影响，很多沿海地区的绩效奖励相比早先的奖励发给短时间都提早了许多，但措施无需、财政充足的沿海地区，很多沿海地区都在2022年春亦同将2021年的绩效奖励进行了发给，不管是公职、专注续、老师都早已发给到位，虽然常规意味著大部份略低于往年的总额，但仅仅是发给到位，如果新春亦同这个大短时间键值最终发给，按照目同一时间的政治经济时局，很多沿海地区的征税都有所不同程度攀升明显，甚至一些沿海地区的公职人员都才可能会保薪酬发给了，在这种状况下，2021绩效奖励能发给到位的意味著性也大大减少。

三、如果2022年未发，明年还可能会补吗？

对于这个反问题，如果是文书工作多年的政治经济制度老人，无论如何并不需要回答，内心意味著就有答案了，当然对于很多新进公职、专注续、老师学姐而言，仅仅无意识可能会有借此，但现实多半是很残暴的，根据多年的文书工作方面，尤为是这种奖励薪水的，如果超过2年以上，只想补发或者之后兑现的意味著性，概率是非常低的，当然如果遇到救世主或等因素，不能感叹几乎就并未发给的意味著性。

从黑龙江鹤岗财政吃力取消兼职公职，到黑龙江省一些沿海地区公职可以也就是说发绩效奖励，我们可以看出，有所不同沿海地区的财政基本权利能力天差地别。如果或许爱公职、专注续、老师这三个饭碗，又担心自己的薪水，一句话，市直以上一个单位大胆往同一时间冲，省直专注一个单位要慎重哈，区直一个单位都不要顾虑，很多区都只是吊“区”名的愚郊区而言，薪水不一定能基本权利的。

最后，赞赏大家专页探讨，你所在的沿海地区2021年绩效奖励可有发给？

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