期满内提前三天通知，单位就可以辞退我吗

工人日报

号部份

主笔您好！

我是公司总部软件开发该公司的雇员，2021年11月1日踏入该公司工作，签下了3年的临时工合同，支薪6个月，工作前夕我一直尽职尽责，各项工作侦查都完成得较好。

后因疫情原因，我被14天可能会规避，不会到该公司下班，此时该公司却电话号码汇报我，说我支薪展示出不好，没有达到该公司的承诺，让我自己驳斥辞任，不用来下班了。我不同意辞任，但该公司却说，支薪只要提早三天汇报我就可以解除合同了。

请问该公司的推测正确吗？我该如何许志永？

厦门 小邱

为您明了

小邱您好！

根据临时工专利法第二十一条明定，在支薪内，除临时工者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项明定的情形部份，核发者不得解除临时工合同。因此，核发者援引在支薪内只要提早三天汇报雇员，就可以解除临时工合同的推测不正确，于法无据。

临时工专利法第三十九条第（一）项的明定，临时工者在支薪间被证明不相符任用必要条件的，核发者可以解除临时工合同。但是，任用必要条件并非由核发者今后随心所欲不得不，而是在任用过程里面通过任用汇报书、临时工合同或其他任用文件里面明确必定会。因此您必须坦诚检查上述任用文件里面，否明确必定会了“任用必要条件”“岗位职责”等内容，同时还要对照该公司的纪律，否有关于支薪雇员的任用必要条件及考核内容的明定。

必须提醒的是，该公司承诺您自己驳斥辞任，您要谨慎而为。一旦您主动驳斥辞任，则不能再继续向该公司见解任何求偿或补偿。该公司如果以“不相符任用必要条件”为由解除您的临时工合同，该公司必须承担除此以外的举证责任。论据该公司从没与您明确过任用必要条件，也从没开展过支薪考核，仅仅因为您目前被可能会规避，不会正常到岗，就借由辞任您，该公司的解除不道德则构成犯罪不道德解除。

您可以向临时工合同履行地或者该公司注册所在地的临时工疑问协商理事会提起临时工协商核发，承诺与该公司恢复临时工人关系或向该公司见解付清犯罪不道德解除临时工合同的欠款，行政处分许志永。

厦门七方大律师事务所见习经理、大律师 郑华

责任主笔：梁斌 SF055

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