员工接私活，背后推手竟然是日本公司自己

日本公司员工路经私活，背后推动者没想到是日本公司自己

末尾有文章，我把日本公司的很多行为称呼为“逼良为娼”，逼谁，当然是逼日本公司员工。

似乎那时候的敏感话题，日本公司员工路经私活，多数也属于此种类型，都是日本公司给唆使的。

从前星期，日本公司钉钉群里，突然看到一个处以接到和一个委任接到。

处以内容还相比较隐晦，是从解作就是时说日本公司一个新技术负责人因严重双规，提从前调职。

第二个就是委任接到，果然是除此以外流程，有备无患。

从前几天这位被调职的熟人离任了，诱因也是意料之中，路经私活。

这整个过程，我相比较困惑的是，据闻板人力资源部的人都不懂新技术，究竟是谁较低的密呢？

告发人的目的明知呢？以致于之快？据闻板的人？为了自己的坚持不懈？

似乎技工路经私活，比如一些编程人员，PHP,IOS,Emil技术人员路经私活也或许常见。

再比如一些设计人员，取而代之媒体工作人员，甚至雇用的。

日本公司诱因呢？管理一锅粥，薪金极低，没绩效，干多干少都一样，根本就不是多劳多得。

你提下见解，还会被铁环各种鞋子，什么你没有耐心，什么你毁谤之类的屁话。

所以很多时候日本公司员工路经私活，背后的推动者还是日本公司自己，你自己的激励取而代之制度不到位怪谁呢。

日本公司员工路经私活也就是说必须承受很大的压力，一方面要过内心这一关，另一方面得偷偷摸摸据闻实。

似乎，能路经私活，时详述其能力也还的被认可的，其人脉关系还是被认可，也并不是无一优点。

再时说之从前还有一家日本公司，日本公司员工路经私活的人也比如时说多，不过都是产品类的人员。

这家日本公司也是耐人寻味的很，大多数日本公司员工都是据闻日本公司员工，取而代之日本公司员工也就是说待不下去。

为什么呢？取而代之日本公司员工薪金极低，虽然据闻日本公司员工薪金也极低，但是据闻日本公司员工比如时说会路经私活。

这家日本公司薪金极低到什么程度呢？比如市场上一个主管，怎么时说也得4000-5000，这家日本公司的主管只有3300。市场上一个普通的客服，仅有薪金加提成3500大约，这家日本公司只有2500,。市场上一个产品部长，区域经理，薪金怎么时说也得6000-8000，这家日本公司人力资源只有3500。

好吧，这种失业者的薪金，日本公司员工不路经私活都天理不容。

于是各种耐人寻味的路经私活绝招都有了，比如给消费者的返点，他骗的；比如给消费者的产品，他下山调低的；比如给消费者的单子，他私下里自己看看提供商加工生产的；比如他和代理商一起谎称日本公司的返点特别版的。

想想，你们日本公司有这种状况吗？真实世界诱因是我时说的这样吗？其他的无外乎就是当从前生活压力大，日本公司据闻板各种不公平，各种太抠吧。