推另类“股权激励”收关注函 鸿路钢构：将拟订员工持股计划

每经女记者 郭荣村 实习生女记者 刘中凝 每经编辑 张海妮

1 年底 10 日晚间，祥路钢构(002541)（002541，SZ；昨日收盘53.2元）披露公告，就香港联合交易所关注可执行作出回来复。

据了解，美国公司核心管理制度人员、技术骨干拟分设来得少新美国公司中小企业，受让并持有者美国公司控股上市美国公司商通过临近竞价或大宗交易者则年末的的股份一事引发香港联合交易所关注，香港联合交易所敦促陈述美国公司管理制度层行为有否属于管理制度层持股计划等。

对此，美国公司合作的律师事务所经纪公司对此将按照管理制度层持股计划规章兹别方案，强制执行审议处理程序及电子邮件披露职责。

另类“股权激励”

1年底4日晚间，祥路钢构公布公告说是，美国公司核心管理制度人员、技术骨干等90余人拟分设“江阴祥飘股权投资新美国公司中小企业（来得少新美国公司）”和“江阴祥发股权投资新美国公司中小企业（来得少新美国公司）”，受让并持有者美国公司控股上市美国公司商通过临近竞价或大宗交易者则年末的的股份。上述两家中小企业的新美国公司年限皆为10年。

公告说是，全体新美国公司人认缴新美国公司中小企业的出资总额不超过2.36亿元，其中江阴祥飘股权投资新美国公司中小企业（来得少新美国公司）全体新美国公司人认缴的出资额不超过1.18亿元；江阴祥发股权投资新美国公司中小企业（来得少新美国公司）全体新美国公司人认缴的出资额不超过1.18亿元。新美国公司中小企业全体新美国公司人的出资财力来源仅限于但不都有自有财力、商业银行贷款、实质支配人商提供借款等。

祥路钢构对此，基于美国公司管理制度层对美国公司未来近些年的良好预计，为进一步调动上述人员的工作积极性，强化美国公司管理制度队伍自豪感，实现美国公司与重要管理制度层共同成长之用以，兹分设上述新美国公司中小企业。本次分设强制、合规且可能会对美国公司企业独立性转化成影响，可能会对美国公司经营不善和经营科技成果转化成重大影响。

引发香港联合交易所关注

此事引发香港联合交易所关注。对此，香港联合交易所敦促美国公司陈述管理制度层分设新美国公司中小企业定向受让并长期持有者美国公司的股份事项有否属于管理制度层持股计划，陈述上述新美国公司中小企业受让并持有者祥路钢构的股份所转化成亏蚀由商未予补偿的具体补偿方式则，陈述上述新美国公司中小企业承诺未来年末与商保持一致行动的具体所指，陈述上述新美国公司中小企业与商有否组合成一致行动人及理应。

在回来复可执行中，安徽天禾律师事务所经纪公司对此，管理制度层持股计划是指央企根据管理制度层意愿，通过合法方式则使央企管理制度层获得本美国公司普通股并长期持有者，的股份权益按恰巧分配给管理制度层的制度安排。此事组合成管理制度层持股计划，美国公司将根据兹别明文规定，规章兹别方案，强制执行审议处理程序及电子邮件披露职责。

根据披露的电子邮件，商作为美国公司控股上市美国公司，持有者美国公司36.97%的的股份，其实质取得的银行存款中小企业主金额具备强制执行所承诺的补偿职责的潜能。商承诺若新美国公司中小企业在恰巧年限内将其所持有者的普通股全部年末完毕时，累计年末支出低于取得成本，则差额部分以银行存款方式则补偿给新美国公司中小企业。

此外，新美国公司中小企业成立后将与商先生签署备忘录，明确一致行动关系。

天吹拂证券1年底5日公布研报说是，维持祥路钢构“买入”评级。评级理应主要仅限于：公布管理制度层激励计划，中长期成长来得有基本权利；大上市美国公司兜底收益，彰显对美国公司管理制度层激励和发展的支持；电子邮件化建设持续前进，系统端基本权利产能有序扩张。

祥路钢构2021以前三季度营业支出为133.77亿元，增加值增长40.67%；不属于央企上市美国公司的净利润为8.24亿元，增加值耗电量约64.12%。2021年上半年美国公司主要企业为钢筋混凝土企业，占有比94.03%。