报告：节后近1/4职场人想跳槽：00后跳槽欲望最高，必要选国企

领完了年终奖、过完了除夕后，往往是一炮而红的高峰首集。去年同侪人的一炮而红期望如何？

猎聘大原始数据研究院2月14日推出《2022除夕后建成一周中全方位人材就业原始数据统计原始数据》（下称“统计原始数据”）结果显示，去年除夕建成后有24.95%的人一切都是一炮而红；而2021年、2020年建成后一切都是一炮而红的同侪人比重是34.46%、21.85%。去年建成后一切都是一炮而红的同侪人比重明显低于2021年，表明去年同侪人更愈发求稳。

分代际看，去年同侪人下回建成的一炮而红正要，外祖母年代越晚，一炮而红正要越强。这中，70后一炮而红正要的人分之二比最少，为7.69%。而95后和00后的分之二比接近，大致相同37.11%和37.50%。 需要说明的是，当前从未大学毕业并进入同侪的00后仍尤其少。另外有一炮而红一切都是法的人，跟最终是否一炮而红是两码事。所以这里的原始数据仅供参经传。

为何要一炮而红？此次初步结果显示，去年建成同侪人正要一炮而红的三大主因是，“一切都是赚更多没钱”“执着更好的发展机会”“兼职遇到困难重重一切都是大放异彩”，得票率大致相同61.83%、49.62%、44.27%。

在去年建成自已一炮而红的人中，56.49%的人暗示涨薪至少20%-30%才能带动他们一炮而红；暗示涨薪至少30%-50%、10%-20%才一炮而红的人分之二比为16.03%、15.02%；暗示能不感兴趣平薪一炮而红分之二比为6.36%；期待一炮而红涨薪50%以上的人分之二比为5.34%；仅有0.76%的暗示降薪一炮而红也能不感兴趣。

对于一炮而红换兼职这两项经传虑的实情，国企跃居第一，分之二比为29.01%；其次是私企，分之二比为19.08%；经传公务员去当局部门或事业单位的同侪人和去外企的同侪人分之二比均为15.27%。创业分之二比9.16%。

过去几年在线制造商人人趋之若鹜，如今年中了疫情和措施调整后的在线制造商对于同侪人的带动力如何？初步结果显示，在线制造商对于一切都是一炮而红的同侪人带动力依然普遍存在：在一切都是一炮而红的人本该，54.2%的人暗示在线制造商“有一些带动力”；37.4%的人暗示“非常有带动力”；仅有8.4%的人暗示对自己“完了全不会带动力”。

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