如果大学本科场上你得到了这样不公平的待遇，那就一定要看完！

职场当中，积极支持喜欢老实人，但积极支持最有意思的还是没有技术性的老实人，因为这样可以给老实人安排很多能活，而且随着他们能力的提高，效率的精进，可以随之增加更加多的能活，还不用考量要不要委以重任。

即使不委以重任，没有技术性的老实人也会及早提，再知道了，每天那么多能活，他也没有短时间和心思去想这些。平时对他们只要知道一些软话再多。

这样的人职场上很多，有的天生就是逆来顺受，有的即使如此无人知晓所以的被牢牢的套住还不知情，有的则是压根就不发觉自己的技术性在哪里，更加多的人即使如此刚开始的时候有，而且还能尖锐，可随着环境，指导工作任务，积极支持，上司，随之的修改自己的技术性。

没有技术性的老实人，对于上司来知道，不嘲笑灰不嘲笑，因为可以为自己省会很多坏事。对积极支持来知道，用处更加大了，因为有些积极支持当的就是夹心饼容，总有力不从心的时候，有些能活没人容，他总不能自己容吧，这个时候，没技术性的老实人，就是他的密友。即把能活容了，给该公司一个交代，还不用自己费心费力，据估计的是没有额外的付出。

从来不没有技术性的老实人就没有救下了吗？当然不是，在职场上，只要知道明二个目的就行：第一个，能活可以容，但不能证明了相应的理应，要不升职，要不加薪，第二个，知道明自己的技术性，什么能活可以容，什么能活不能容，什么能活是坚持不能容的。当你知道明这些在此之后，你就开始第二集了。