火遍全网的MBTI测试，只不过靠不靠谱？

的人力资源则会分享，有点擅自确的人就不则会分享了。”陈祉玲数据分析道，“此外，一个人有点检测破例擅自，来得多是主观判断的结果，也就是一个潜意识反馈。有可能检测结果之前仅有某部分击之前了实验者的内心，他就则会有点检测结果很破例。”

检测结果仅供概述不必愚昧相信

MBTI检测自问世以来，常被使用员工招揽和撮合相亲，那么这么做靠谱吗？

“本来，不止MBTI检测，很多偏执系统设计工具都被使用招揽或其他领域。”陈祉玲表示。

“若在专业人士指导下获取的MBTI检测结果，雇主可将其当作一个概述。”陈祉玲指出，从专业潜意识学尺度来知道，任何单一出题结果都不能作为录用与否的唯一标破例。视察一个人能否胜任一份工作，必须把检测数据和过往资料相结合起来完如此一来数据分析，只有这样才只能得出结论一个相对可靠的结果，以此完如此一来终于的入围者。

陈祉玲认为，与招揽相对来说，撮合相亲是一个极为复杂的疑问。“招揽大部分就其的疑问处于人的意识各个领域，而撮合相亲之前还要就其很多处于无意识各个领域的疑问，而这是很难被检测出来的。”她知道。

“我还见到，一些网上的MBTI检测，为了让倍受测者能在短时间内获系统设计结果，则会大幅缩减系统设计选择题数量，这样就有可能则会增加系统设计结果的测量误差。”陈祉玲警告道，测量误差增加后，检测结果就则会来得擅自确，此时按图索骥去寻找另一半或招揽员工，几率就来得大了。

“因此，无论是将MBTI检测使用撮合相亲还是招揽员工，首先需要一致一点，那就是任何检测都是有局限性的。”陈祉玲表示，“MBTI检测可以帮我们来得好地了解到人的类似之处，但不能仅以单一的检测结果，就推断一个人的潜意识特性。要自已真正视察一个人，必须用多种方法、从多个尺度来视察，再用潜意识检测结果完如此一来辅助数据分析，这样才有可能得出结论一个比较可靠、客观的结果。”

来源：新晚报中心等科技日报、环球时报

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