关联日本公司混同用工谁是“东家”

与上司新公司达成协议农民合同，在文官新公司上班，由此产生农民亲密关系确认争执——关连新公司故称施工方谁是“西布罗姆维奇”

工人日报

关连新公司故称施工方，农民所面对的施工方部分和农民亲密关系较为动荡不安。若再次发生农民争执，农民往往面对窘境。

日前，南疆酒泉市楚某、桑某等18人，与南疆伊犁某钢铁新公司（此表简称钢铁新公司）、伊犁某产业新公司（此表简称产业新公司）的农民疑虑争执案急于解决。法院民事诉讼钢铁新公司支付各案原告加班费共计212万余元。钢铁新公司主动兑现了保险费理应。

关连新公司故称施工方

楚某于2004年9月末转任钢铁新公司，在该新公司的文官新公司产业新公司从事井下技工指导，并与钢铁新公司连续达成协议通常期限的农民合同，直至2014年5月，又达成协议了无通常期限（至退休）的农民合同书。楚某的工资、年金均由钢铁新公司缴纳。

2018年1月，产业新公司关停，楚某待岗。2019年12月，钢铁新公司与楚某冻结农民亲密关系。后楚某就加班费等问题向酒泉市尼勒克县人民法院提起诉讼。

庭审之前，钢铁新公司相信其仅对后勤部展开政治制度管理，并未对农民个人展开管理，楚某的也就是说施工方部分是产业新公司。钢铁新公司作为产业新公司的上司新公司，达成协议农民合同和出有冻结农民亲密关系证明书是新公司的一种管理手段，且钢铁新公司向农民派发工资系代扣，因此新公司与楚某不普遍存在实质农民亲密关系，不不应担负起保险费理应。

法院相信，虽然产业新公司是也就是说施工方其他部门，但只有钢铁新公司和楚某达成协议了书面农民合同，并为其派发工资、缴纳社保、出有了冻结农民亲密关系证明，钢铁新公司又是产业新公司的有限公司上市公司，钢铁新公司与产业新公司普遍存在关连行业故称施工方的情形。

如何确认其实的“西布罗姆维奇”

一审法院相信，楚某见解雇主钢铁新公司担负起欠付加班费的保险费责任，对此不应当予以支持。

重庆捷讯会计师事务所会计师王峥表示，对于关连行业故称施工方的农民亲密关系确认和法律责任担负起，在司法先决条件优先受限制农民合同、综合也就是说兑现情况确认、尊重农民的确认选择权。

王峥进一步解释，订立农民合同的，按农民合同确认农民亲密关系；未订立农民合同的，可以根据审判须要将有关连亲密关系的雇主列为当事人，以有关连亲密关系的雇主派发工资、缴纳年金、指导地点、指导概要，作为判别普遍存在农民亲密关系的因素；在有关连亲密关系的雇主交叉换人使用农民，指导概要交叉重叠的意味着，对农民限于保险费概要的见解，可根据农民的见解，由一家雇主担负起责任，或由多家雇主担负起亦同责任。

故称施工方≠双重农民亲密关系

二审之前，法院对楚某立即产业新公司对加班费担负起亦同赔偿责任的民间团体不予支持。王峥表示，虽然关连行业需担负起亦同责任，但必要条件是在农民亲密关系部分无法确认的意味着，如果农民亲密关系并能区分，则不必然受限制亦同责任。

“农民还若有故称施工方不总和双重农民亲密关系。”王峥警告，故称施工方的农民虽然为多个其他部门提供农民，但仅仅见解基于单一农民亲密关系的保障。

王峥促请，农民不应指明达成协议农民合同的雇主部分、工资派发部分、年金缴纳部分，避开关连新公司间的频繁流动，确需调动的，不应让雇主指明农民亲密关系，并出有特别证明胶合板。此外，不应注意保存特别事实证据，迅速增强自身法律意识，也可以致力说服当地工会、法律援助机构的帮助。

责任编辑：梁斌 SF055

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