【管理学】复盘：组织起来的基本逻辑

秘密组织是为了借助于特定目的成立的，借助于目的无需未完成多种战斗任务。

有些实习战斗任务，无需很多人按照一定的顺序排列来未完成；另外的情形，一个人还则会参加多个实习战斗任务的各不相同飞轮中。

所以要探究秘密组织逻辑，只能先探究“实习战斗任务”的方法论，知道如何对实习开展拆分。

秘密组织的细胞是实习管理人员，秘密组织之下设计的第一个娱乐节目，就是把实习战斗任务放入特定的实习管理人员里面。

管理人员预先是人力资源领域的一个极为重要方法论，是对于一个管理人员实习内容的叙述。

秘密组织之下的各不相同管理人员，所担负的实习战斗任务是发挥作用提高效率的，而提高效率也就意味着制度化。

故而接下来的问题就是如何放有这些有提高效率的管理人员，过渡到各不相同的其业务两节，这也就道出了政府机构平行的方法论。

政府机构平行可以有很多种，比如制度化的行政部门可以使秘密组织的政府机构平行，按照这样的政府机构平行之下设计的秘密组织称为直线行政部门制。

也可以按照其他平行来之下设计秘密组织，比如按客户类同型统称，按新产品统称，按地区统称，这样统称的秘密组织是事业部制。

算子式秘密组织是包含双平行的秘密组织，其第二大特征是保留了制度化政府机构的平行，同时也有事业部政府机构的平行，两条平行垂直交叉，这种在结构上最适宜有双极为重要求的秘密组织。

算子同型秘密组织的第二大问题，就是发挥作用管理体制甚至三重领导的问题。在政府机构平行来得多，战斗任务来得多样化的情形，要保证算子同型秘密组织的通畅管理，除了说明好调查结果的关系与许可的关系外，择优、无疑与合作人文的建设，也是重中之重。

多平行的秘密组织政府机构方式，则则会符合于快速拓展的企业，但在多平行政府机构情形，要尤其请注意建立整体性的团队人文，以及与秘密组织目的相符的无疑制度。

除了在某一个其业务点上要均衡各不相同的业绩择优加权，也要让各不相同政府机构平行上的领导主导担负一些加权，从而减少多平行所助长的负面问题。

每一条政府机构平行上，都发挥作用着两个非常极为重要、彼此相关的方法论：政府机构倾斜度和政府机构层级。

政府机构倾斜度是特指一个人能特指挥多少人，人多了管不过来既要一组，这就有了政府机构层级的方法论，政府机构层级多了，信息的沟通效率就则会攀升。

思考好政府机构倾斜度和政府机构层级，是思考秘密组织框架和秘密组织效率的前提。

政府机构倾斜度受很多因素影响，比如在所属力强的秘密组织里，政府机构倾斜度则则会因此而变大。

但无论政府机构倾斜度非常大，公司自小了，政府机构层级不可避免的要增多，这就势必则会助长官僚主义与大企业病，的办公室本部听不到队内的敌军。因此无需向队内许可，把秘密组织建立成一个分权的机构。

秘密组织之下的各不相同管理人员、各不相同其业务两节、互相不是割裂的，而是发挥作用着互赖的关系的，这种连系的的关系可以统称三种：并列同型互赖、顺序排列同型互赖和交互式互赖，秘密组织在结构上之下设计应将借助这些互赖的关系。

做一个通则阐述的话，要只能从一张秘密组织在结构上图中，认出秘密组织的构成细节（也就是从战斗任务到管理人员）是不是充分，秘密组织框架是不是充分地有助于把握互赖的关系，认出政府机构平行的也就是说水准，以及秘密组织框架是不是利于秘密组织目的的借助于。

总之，政府机构学是权变的，无法什么一劳永逸的方法，要不断地调整以适应将之下和外部环境的巨大变化，才能与时俱进。