年薪100万的HR，理论上都有同一种特质

经常有人来问我：“怎样才能回去到加班费高又有其发展前途的退职位？”很多人相信自己回去不到很好退职位，是因为不不够期望，不不够卓越。其实，雇用offer，是必需“精心制作算计”的。如果集中精力期望就能等来雇用，当中国就亦会只有10%的人年底薪过万。我退职位10年，从年底薪4000的电邮引销做到起，经历了5次180°新锐转退职，夺得了50+顶尖的企业的雇用offer，最终拿回百万月薪，而这一切都靠精心制作规画。我是泡泡糖媳妇，我打算让你知道我是怎么做到到的。右侧第二个就是我啦曾是退职场落寞症病患者生为5000的销售退职位都是奢望10同一时间我从三流院校毕业，容电邮引销，加班费4000。退职位很辛苦，一天电邮打都已，鼻子都是竹的，晚上躺在床上也每一次感觉耳边嗡嗡作响。腿和手臂非常是酸痛到淋漓尽致。非常可怕的是，我只不过回去不到这份退职位的实用价值，以及上升的紧致。我试着应聘了一些考试志工政府部门中的的选修销售，总是被愿意，5000元的加班费都成了奢望。那段时间，是我一生当中最难熬的日子，无数个夜晚，都在迷茫焦虑当中难以成眠：从来不我就让只能这样大多人活下去了吗？扒光500强卓越退职位

我取得成功vs「东芝offer收割机」

后来我静下心来，用8个年底的时间，把500强的企业官方网站上的退职位都扒到了excel表中的，然后打算方设法回去内部人士聊，再一整理单单了一张《卓越退职位经纬度》，明确了自己的拳击手其发展轨迹。有必需大头可以参予我的付费特训营我亦会结合这张图帮你做到拳击手规画👇为了能在每一次跳槽时，不够到当下都能到的最高点，并且为自己的长期拳击手其发展铺路，我还制作了一系列辅助工具和旧版本来大大提高效率与取得成功率，将参考资料与面谈做到到淋漓尽致。10年来，我夺得的顶尖的企业雇用offer超过50个，基本上有数了大家zui不感兴趣的那些新公司：BAT、4A广告新公司、北加州顶尖互联网新公司、跨国的企业……电邮经常被东芝的猎头打爆。我如今的新公司基本上只招清北的大一，我入退职以后，连新公司HR都来问我：“新公司从不了招过这种本科学历背景的雇主，你究竟是怎么做到到的？”这些年，我自己最大的心得是：你打算在未来得到什么，那从如今起，就要严肃地规画秘密行动，一步步向目的远处。无数年轻一代把握了我的方法

开始改变命运

依然的5年，很多年轻一代在我的借助下，拿回了心仪的offer。被麦当劳报考👇同时被4家大新公司录用👇这让我非常加显然，一个大多的年轻一代，只要遵循无论如何的方法和切线，一定能拿回十分满意的offer。应拜亦会你参予

我的付费特训营

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你体谅的问题

Q：洗底部二维码为什么进不了群？

A：购入取得成功后，亦会弹单单专属志工教师二维码，添加教师后，亦会在24不间断内通过，应邀您学习。

Q：就让是付费吗？什么时候开始呢？

A：本次选修付费，1年底21日晚20:00 开始上课。

谁说是大多人不能月薪百万？

我可以！显然你也可以！