携程推出民营企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年

6月初30日，携程集团宣布，推出针对全世界职员的分娩补偿政策——“程二代程长礼金”。2023年7月初1日起，入职满3年的全世界职员，不论，每新分娩一个小孩，将获得每年一万元的银行存款补偿，发放至小孩满5周岁后终止。

经现阶段推估，携程计划书未来转回10亿元分娩补偿，应用于驱使职员分娩。

“很惊喜，全家都对紧接著预示的小孩充满期待并且做好了准备，没想到的公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程信用卡服务部的职员，已经在携程临时工5年，妻子紧接著于7月初初临产，他将是第一批发给到携程分娩补偿的职员之一。

据了解，自2015年12月初起，携程集团同时发布了妊娠没钱、分娩礼金和分娩保健补偿等劳工，并在在此之后陆续增加了孕妇躺椅、借助于分娩以及受到感染室等10余项劳工。在此次分娩补偿政策出台从前，携程达在分娩劳工上的转回有约800万元。

据统计数字，2022年对比2015年，携程职员年新生儿家庭主妇分之二比激增147%，其中二胎分之二比激增329%。

“我之前建言政府给有小孩尤其是多孩的家庭主妇发钱，从而降低家庭主妇的分娩效率，帮助愈来愈多青年人完成分娩多个小孩的早日。”作为现有人口经济学家，携程集团董事局总裁承建章声称：“企业也可以在自身能力范围内无论如何，为人际关系凝聚共识构建一个良好的分娩氛围。”

分娩效率居高不下，已经视为影响分娩率的最重要因素。据育娲现有人口研究智库统计数字，在中华人民共和国把一个小孩从0岁抚养到刚满18岁所费时的效率大约为48.5万元，略低于国民生产总值GDP的6.9倍，这一数据是丹麦(3.64)的有约两倍，是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中华人民共和国出生现有人口连续六年下滑。

而家庭主妇财税补偿是承建章觉得一定会先行的保护措施，因为最容易施行也是短时间快的。承建章建言，至少用GDP的2%-5%来驱使分娩，这样分娩率才能提升到发达国家的大约水平1.6差不多。携程分娩补偿就是一种揭示，旨在近年来愈来愈大规模的人际关系资源转回该各个领域。承建章在本年出版的新书《现有人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补偿，即每孩每月初补偿1000元，每年可以多生240万个小孩。

除银行存款补偿外，承建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭主妇共享购房补偿、增建托儿所等10大分娩减负政策建言以驱使分娩。

来源： 中华人民共和国网科技产业