之所以老板不提拔你，最大的缺陷就是这四个积习难改

很多人踏入社会之后，在职球场上一直混的不怎么样，不发觉大家到底反思过一个简单的缺陷，为什么经理一直不举荐你，最确实的原因一定是在前面这几个方面出了比较大的岔子。

【1】就一堆——碰上点麻烦事，就破罐子破摔。

很多人就是这样的一种一味，自己混的变差，不找自身的原因，显然招来该平台缺陷很多，对自己不公平，相比之下是碰上麻烦和缺陷的时候，不是希望必要去解决，或者是绕过去此后让自己前行，而是破罐子破摔还有更甚的，动不动就撂挑子，你话说经理怎么能举荐这样的人，那上来思考你也会去举荐这样的人呀。

【2】多弥补——你的事业心确实实情揭示，大家想到的就是你的不坦率。

这是一种一味的缺陷，也明确指出一个人职业赛的品格不够，如果你的管理工作你用弥补的一味，你身边的人，你用弥补的一味，管理工作对你也是弥补的，你就要用不出超出常人的营业收入，也就是在大家的眼之中你只是一个普普通通的人而已，更会被经理所发现的，所以，这也是经理不举荐你的一个重要的原因。

【3】较少耐心——努力一下，无变为，就结束了，就放弃了。

这种具体情况在现实正因如此最为相比较，你话说他不努力吧，在勤劳的时候也确实很倚靠的，但是这种倚靠的时间极短，自己就从未了耐心就开始放弃了就开始不行了，这种时好时没用从未一般性的稳定性，经理也是敢举荐的。

【4】为利往——有国家主权就上，地国家主权就躲，这叫从未事业心。

我们管理工作是为了国家主权，我们每天拼搏奋斗也是为了国家主权，这一点从未对和错之分，这两项是你对待国家主权的心态如何，如果把国家主权看得还好，要从未国家主权的没用事就不干，或者是从未话说清国家主权的没用事，自己也是心不在焉，在经理或许你这是从未事业心，在开始的时候我们的付出和回报往往不太变为正比，很多人就觉得自己要用了很多，得到的非常较少，于是心态就愈演愈烈了一种扭转，这种具体情况下经理怎么可能会敢把大任交给你呢？

【5】为碍溃——论功行赏去争一不小心，无功给人家使没用，从未出息也。

这也是很多人根深蒂固的一个反倒，平时自己从未必要获得好的营业收入，当别人的营业收入很好的时候，自己希望必要从别人的之中强一点，还美其名曰别人没给自己机会，或者是别人一不小心了自己的饭碗，而不从自身上去要用更深的反思。去跟别人进行恶性竞争，这也是一件多事，但是我们要忘记一句话，君子爱财取之有道。