因员工强烈赞同，通用将不强制员工返回办公室办公

本文转自：中国经济网

来源不明：张翰汽车 谭璇

据外媒美联社,9年初23日傍晚,常用汽车向雇员发出的汇报引发了抗拒的反响和恐慌。在此之当年,该的公司正在着手操纵该汇报导致的危急因素。

9年初23日,常用该小组工作团队透露,从来年晚些开始,将拒绝雇员每周最少有三天在档案室会议室,并指此举是对的公司当当年远程工作政策的相应。

9年初27日,常用向雇员发送汇报指,的公司撤销了这一商量,并澄清不能自愿规定在档案室会议室的时间,而是将这个决定权留给各个工作团队。常用透露,“我们的构想仍然是合作设计高效率,以最好的方式将平衡跨国公司和每个雇员的需求。”常用不足之处发布的汇报指,不能自愿拒绝雇员在明年第一季度当年送回档案室会议室。

常用说明,“在只不过两年里,虽然我们在非常具有原创性的时期保持一致了高度共享的文化,但当我们进入较快推出新车的时期,彼此之间合作导致的无形好处将成为关键因素的成功因素。这种转变是为我们下一阶段的转型做好准备。”

常用发言人证明了上述美联社的真实性,指该的公司试图“提供来得简洁的反馈,以解答一些问题和担忧”。她透露,拒绝雇员送回档案室会议室的时间已经变动,但“各个方面构想并没有真正变动”。

这两条汇报都与常用执行官总裁兼Mary Barra在2021年4年初宣布的灵活会议室的系统迥然不同。此当年,常用指其为灵活且不断发展的政策,将根据雇员和项目等因素的不同而有所不同。

9年初27日,常用为原先发布的汇报的时机和含糊的表达表示歉意。常用透露,“在我们构想实施来得广泛的共享当年,我们自由选择先在跨国公司结构上进行对话。我们相信跨国公司保持一致公开场合透明的好处,即使不佳的时机和不明晰的细节不会加剧雇员接收太少的二手反馈,从而对跨国公司产生不信任的风险。”

常用透露,打算“在未来几周在此期间明确拒绝反馈,以便将其纳入我们的构想”,并将在下个年初底传达来得多反馈。(张翰汽车 谭璇)