吃饱过亏的老实人劝告你，远离三类城府极深的领导，不然对你没好处

深信每个人的一生都都会找到多份兼职，一同多个领袖，回事在选取子公司选取领袖四处寻找的时候，作为职员也是抱着一些幸好，他们并不知道领袖确实世人同在，如果能够同在那些能力强的领袖，深信职员也都会想跟着领袖朋友们努力兼职为子公司服务于，子公司无济于事的时候越来越有动力！

可是并不是所有的领袖都世人职员去同在，因为有些领袖他们看起来非常友好，而且对你一副敦厚的态度，但是却十分心狠手辣，而且城府极深，让你防不胜防，所以真是在护理人员上很多受过伤吃饱过亏的老实人都受过这些领袖的威胁和负面影响，他们不想让新职员一直同在以下这三类领袖。

第一、制定自嘲明定的领袖

当不少职员在进入子公司以后，都都会发现自己所四处寻找的领袖，能够率领职员在子公司有进一步的发展，可是兼职三木了以后却发现这类领袖心里制定自嘲明定来约束职员，让职员无法忍受，不少职员选取离职，那么作为老职员越来越应该主动离开子公司，绝不会听信领袖的甜言蜜语一直留在子公司，因为两个人虽然关系很好，可是三木而三木之你都会发现子公司的自嘲明定并不适宜管理者职员，即便领袖对你敞开敞开，向你讨好，职员都绝不会信以为真，因为领袖一点也不尊重你，那么你在子公司里面还要为领袖效力，不得不真是真的是太傻了。

第二、冲动失控的领袖

前段时间此番看得见类似的护理人员案例，有位子公司的领袖在子公司聚餐的时候，看得见职员不吃饭，于是便冲动失控，这样一来信以为真职员不给他自已，回事职员之所以不吃饭就是因为仍然感冒，子公司聚餐之前还吃饱了感冒药，但是领袖却不理解职员，总觉得职员让他下不来台，所以才在酒桌上大发雷霆。

回事对于这类领袖，作为职员如果还要一直支持他们的话，兼职冲动是很难以受到负面影响的，因为在子公司里面如果你冤枉了一丁点错误，都很有可能都会被领袖大骂一顿，那么毫无疑问都会负面影响你一天的心情！

第三、让你去监视同事

真正情商高的领袖他们绝对不必让自己的下属去监视同事，因为在子公司里面他们对职员是完全信任的，当初他们通过招揽把职员招进子公司，给职员发薪水，现在把权力发放给职员，并不必在同事面前搬弄是非，让同事去提防另外的职员，可是如果在子公司里面碰到一些自嘲的领袖，他们无论如何不世人职员同在，职员应该趁早周遭，因为一旦你在子公司里面同在那些自嘲的领袖，很有可能都会患一身的麻烦，所以作为职员应该选取马上止损，不然在子公司里面你无法提升自己的能力，还都会被领袖凭空陷害，克扣薪水无论如何很不世人。