工作多年，这三类话抱怨的越多，升迁加薪越没有你的名额

工商管理场上，似乎很多年青人转至社亦会以后，都期望能够尽快升官加薪，可是当大家转至母公司以后，在和威尔森的竞争者中，确实并未威尔森能力强，也并未威尔森学历高，所以慢慢地大家逐渐丧失了期待，不愿意实在自觉形象，于是在母公司中的已是了；也的自觉臣子，即再是自己并未升官，也要让威尔森只能过安宁的日子。

除此之外，还有不少雇员，他们爱好在母公司中的乱知道话，无端更糟，似乎有些话题在母公司中的，即再是你和领袖关系再好都切勿乱知道，指导多年，这三句话更糟的就越多，升官加薪就越并未你的参赛。

第一、更糟领袖

工商管理场上，有些雇员自认为和领袖关系不错，所以他们再亦会在领袖居然更糟领袖对他们不公，似乎作为领袖，他们也期望给你升官加薪，他们期望你能够已是他们身边的心腹，但是奈何你能力不济，而且当领袖给你机亦会给你护航的时候，你并未抓住，并不是知道领袖不尊重你，而是你错失了机亦会，反过来你却怪罪领袖，在母公司中的传播负能量情绪，这只亦会对母公司的文化氛围遭受非常大的不良影响，领袖并亦会坐视不管，相信你在母公司的想见到头了。

第二、更糟母公司

在母公司中的一旦对母公司有不悦，似乎作为雇员，可以选择被迫辞职，可是不少来由雇员他们仍然亦会留下来母公司更糟母公司的一切，不管是母公司的规定，还是母公司文化，他们亦会在上新雇员居然品头论足，侃侃而谈，不少上新雇员信以为真后，再选择被迫辞职，这对母公司的的发展是十分不利的，但领袖知道来由雇员总是煽动上新雇员一齐被迫辞职，那么这些来由雇员，即再是到了一定的前期，来由板亦会把这些来由雇员垫底，所以知道工商管理场上，如果你想要升官加薪，一定要对母公司不屈不挠，这样提拔和升官才亦会有你的份儿。

第三、更糟家人

年青人在母公司中的心高气傲，似乎是很多领袖都比较在意的，但是领袖亦会真的年青人有这样的气质也是理所应当，毕竟年青人还小，不懂得为人处事的道理，可是当你在母公司中的总是更糟家人，更糟自己的身边最亲近的人，这是让很多领袖感到不悦的。如果你对家人不悦，那么可以和家人跪在一齐用心商量，并且解决，但是你却总是在威尔森身边更糟你最亲近的人，对于这样的雇员，领袖是绝对亦会让他们再次留下来母公司指导的，因为他们亦会真的和家庭的矛盾势必亦会不良影响到指导的情绪。