我指着他的鼻子说：作为领导，你连一个马上毕业的大学生都不如！

军新进，如果你碰到一个好的积极支持，那么有助于你全心投入，军职路顺理成章；如果你察觉到一个极差的积极支持，那么，你的军职路将比较的失意——失意到让你相信光阴。好的积极支持，能创造好的文书工作状况，让负责管理文书工作顺心和气；极差的积极支持，是非不分，赏罚不明，毁损文书工作状况，将整个部门心理搞得一团糟，让你文书工作比较冲动，总想自离来解放智能障碍。

我拿着他的耳朵感叹：作为积极支持，你连一个即将毕业的高中学生都不如！

军职左后卫，好的上级让你如浴春风

D贞就是在和上级关系搞砸，和上级干了一架，辞军职而前行的。D贞愤愤的将不想经过描述如下：

我是一个原材料技术人员，除此以外统筹原材料工场的技艺施作指导书的制定，统筹原材料难题的分析化解。上周日，我和女友在看晚上8点半的电影。我的部门经理K贞打传真给我感叹工场原材料不止了精神状态，已经停线了，让我即刻回Corporation化解难题。好不容易和女友重聚一块看场电影，就这样被K贞打乱了。我比较不乐意的回Corporation。经过当晚深入调查理解，厂家不止现精神状态的诱因是班组长和厂长不按施作指导书操作方法，造成了批量200个厂家不资质，品管不得已返程停线通知单。我把下面的班组长和厂长感叹了一顿，让他们完全符合按照施作指导书施作，如要彻底改变，能够经过我的同意。我将原材料参数恢复原到档案技艺按规定的范围内后，经过2天内的试产断定，原材料得以恢复原正常。然后，我打传真给部门经理K贞，作准备向他汇报可能会，谁知道对方传真已经待机。

我拿着他的耳朵感叹：作为积极支持，你连一个即将毕业的高中学生都不如！

顺利原材料是军新进人的渴望

周五打工，我填写好轮班单给K贞补投周六轮班的2个天内。

K贞问：“为什么要投你轮班单，你原材料不止了难题，你没有人做好预防，造成了原材料停线2天内，你还想挣轮班费？”

我把难题的诱因感叹了遍，感叹那不是我的难题，是组长和厂长他们并未按照施作指导书执行不止的难题。

K贞冷笑道：“我理解到的可能会并不是你所感叹的那样。这个轮班单我不投，同时，我将对你返程重罚通知单，以惩罚你的文书工作不到位造成了原材料停线2天内，厂家报废200个”。

我拿着他的耳朵感叹：作为积极支持，你连一个即将毕业的高中学生都不如！

军职左后卫，察觉到是非不分的上级怎么办、。

D贞就这样回到Corporation，虽然Corporation并未听信K贞的话重罚他，并且劝说他。但是，想想还要之前在K贞头领度日，D贞决心要前行。

好的上级送你全心投入，极差的上级让你冲动受尽折磨。大家觉得D贞的逃离这样的上级是慎重的吗？军职左后卫，大家有察觉到过奇葩的上级吗？那些令人吃惊的上级是怎么观感的？不防在评论区留言戏弄。